| |
|
|
| |
|
|
|
| |
Organizace konference | Program
konference | Účastnický
poplatek | Ubytování | Další
informace |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
 |
Homepage
|
Archiv
|
Konference 2006 |
|
|
Přihlášky » |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
 |
Texty příspěvků
zveřejňujeme v originálním provedení bez jakýchkoliv redakčních
|
|
|
 |
přihláškový formulář |
|
| |
|
|
a jazykových úprav. |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Příspěvky vyjadřují osobní odborné
stanovisko autorů, event. institutcí, které zastupují |
|
|
|
|
|
| |
|
|
a vědecká rada konference se
jejich zveřejněním žádným způsobem nevyjadřuje |
|
|
Organizace konference
» |
|
| |
|
|
k jejich odbornému obsahu. |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
conference@systemic.cz |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
 |
Konference 2006 |
|
|
Program konference
» |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Bachmanová, J., Raisová, J., Šulcová, S.:
Manažerské hodnotící rozhovory |
|
|
|
programme@systemic.cz |
|
| |
|
|
ve světle zkompetentňujících přístupů k
pracovníkům a „Nové myšlení“ v přípravě |
|
|
|
|
|
| |
|
|
rozvojového plánu firmy |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Benák, R., Grosamová, N.:
Akreditace koučů a Česká asociace koučů |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Berková, E.:
Perspektivy aplikace systemických principů a teorií v nadnárodní
|
|
|
Organizátoři
konference » |
|
| |
|
|
společnosti očima systemického kouče |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Dvořák, V., J.:
Systemická podpora při zavádění mezinárodních manažerských
|
|
|
 |
Extima CZ |
|
| |
|
|
standardů Grid International |
|
|
www.extima.eu |
|
| |
|
- |
Kallista, P.:
Systemické principy a teorie v managerské praxi aneb „Proč vám
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
to nefunguje, páni manageři?“ |
|
|
|
Czech Business Club |
|
| |
|
- |
Kallista, P.:
Implementace systemických nástrojů řízení ve velkých |
|
|
www.czechbusinessclub.cz |
|
| |
|
|
nadnárodních společnostech |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Majvaldová, M., Jedličková, E.:
H2L – Head and Heart Leadership |
|
|
|
Česká systemická společnost |
|
| |
|
- |
Nedvěd, J., Girstlová, O.:
Aplikace systemického managementu - intervalové |
|
|
www.systemic.cz/society |
|
| |
|
|
řízení jako součást systému řízení podniku |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Osuský, M.: Jak
zobrazovat dynamiku sociálních systémů |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Parma, P.:
Koučování – metoda, profese nebo přístup? |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Parma, P., Čmejla, M., Ečer, J., Frank, L., Hakl,
R., Pavlík, T., Valtr, A.:
|
|
|
Sborníky příspěvků
» |
|
| |
|
|
Co pomáhá CEO
aneb O koučování, klubech a svépomoci aneb „Papalášské semináře“ |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Parma, P.: Nové
myšlení v transformacích celých společností |
|
|
 |
konference
2002-2008 |
|
| |
|
- |
Petrufová, M.:
Špecifické požiadavky na budúceho manažéra v OS SR |
|
|
|
|
|
| |
|
|
v intenciách kúčových kompetencii |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Pindešová, E., Pokorný, V., Bobek, M.:
Možnosti psychologie v procesu |
|
|
|
|
|
| |
|
|
vysokoškolského vzdělávání manažerů a jejich
poradců. Interaktivní metody |
|
|
Ke stažení
» |
|
| |
|
|
výuky dovedností na VŠ a ve firmách |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Ponický, P., Julény, A.:
Manažerské vzděláváni nejen pro studenty |
|
|
|
program
konference |
|
| |
|
|
ale i vrcholový management univerzit |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Průdek, D.: Evropský
socialismus - společenská droga 21. století |
|
|
|
pozvánka |
|
| |
|
- |
Reissfelder, A.:
Reassessing Failure (What coaches do not take into supervision) |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Seliger, R.:
Leadership - the blind spot of leaders and organisations |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Sumetzberger, V.:
Teaching architectures to develop people and an organisation |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Vaňková, K., Klindera, M.:
Optimalizace odběratelsko-dodavatelských vztahů |
|
|
|
|
|
| |
|
|
v
procesně řízené společnosti |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Wenzl, L.: The blind
spot of leadership is leadership... |
|
|
|
|
|
| |
|
- |
Wuerrer-Alder, E.:
Networks and their meaning for business |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Prosíme autory, kteří nedodali
svůj příspěvek, aby tak učinili |
|
|
|
|
|
| |
|
|
přes emailovou adresu
programme@systemic.cz |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
 |
nahoru |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
-|- design =
bioport.cz -|- |
|
| |
|
| |
|
|